Работниците во Германија се повеќе сакаат да го сменат работодавецот, а речиси две третини од нив сега се заинтересирани за таков чекор, според консултантската агенција Ернст и Јанг (EY) во новата студија.
Имено, 63 отсто од испитаниците во истражувањето на EY се изјасниле дека се заинтересирани да сменат работа, иако само шест отсто од нив активно бараат друга работа, а петта повремено. Трет вели дека би ја искористиле соодветната можност.
Во исто време, 37 отсто од анкетираните не размислуваат за промена на работните места, што е помалку од кога било од почетокот на истражувањето во 2015 година. Оттогаш EY ова истражување го објавува секоја втора година, пишува ДПА.
Пред шест години, промената на работните места не им беше на ум 82 отсто од вработените во Германија, а пред само две години тој удел беше сè уште над половина.
Аналитичарот на Институтот за труд и професионално истражување Енцо Вебер (Енцо Вебер) сепак нагласува дека декларираната подготвеност на вработените да го сменат своето место треба да се земе со резерва.
„Човек треба да одлучи нешто пред да ја смени работата“, рече тој.
Колебливото го одразува фактот дека само 19 отсто од испитаниците навистина се гледаат себеси на ново работно место во следните пет години. 59 отсто од нив рекле дека се гледаат кај ист работодавач, на исто или малку подобро работно место.
Мотивот зад желбата на толку многу вработени да го сменат работодавачот не беше тема на истражувањето. Сепак, три четвртини од анкетираните ја смениле работата барем еднаш во минатото. Најчести мотиви биле платата, 34 отсто, однесувањето на претпоставените 29 отсто и корпоративната култура на работодавачот 23 отсто.