Голем дел од Американците се загрижени дека би можеле да ги загубат своите работни места оваа година, покажува новото истражување на пазарот на трудот.
Извештајот насловен „Големиот престој: Состојба на пазарот на трудот 2025“, спроведен од платформата „Моја совршена биографија“, открива зголемена несигурност меѓу работниците во САД.
Според истражувањето спроведено меѓу 1.115 вработени, околу 81% од испитаниците стравуваат дека ќе ја загубат работата оваа година, а 20% од нив велат дека се „многу позагрижени“ од минатата година, пишува Newsweek .
Познато е дека луѓето поретко ги менуваат работните места бидејќи се загрижени за отпуштања и можна рецесија.
Околу 76% од испитаниците очекуваат повеќе отпуштања во 2025 година, а до 92% веруваат дека доаѓа рецесија.
Речиси две третини (63%) сметаат дека годинава ќе затворат повеќе компании отколку лани.
И загриженоста не е неоснована.
Во март, американските работодавци објавија 275.240 отпуштања – повеќе отколку во истиот месец пред пет години, кога избувна пандемијата, според извештајот на Челинџер, Греј и Божиќ.
Од нив, до 216.215 отпуштања доаѓаат од федералната администрација.
Во последните два месеци отпуштени се вкупно 280.253 лица во 27 владини агенции.
Главниот двигател на бранот отпуштања е новосоздадениот Оддел за владина ефикасност, кој е предводен од Илон Маск и има за цел да ја намали владината бирократија и трошоците.
Март, наводно, бил најлошиот месец во однос на отпуштањата од историските отпуштања во април и мај 2020 година, кога повеќе од милион луѓе останале без работа поради пандемијата, според податоците што Челинџер ги следи од 1989 година.
„Не е само стравот од отпуштање. Луѓето се плашат дека системот ќе заборави на нив“.
„Веќе ништо не е безбедно“
Патрис Вилијамс Линдо, извршен директор на Career Nomad, рече дека луѓето не драматизираат, тие едноставно следат што се случува, пренесува Телеграф.
„Отпуштањата се уште се случуваат, и тоа се случуваат редовно, иако се непредвидливи. Економијата изгледа нестабилна. Царината постојано се менува. Вестите никогаш не завршуваат. Работниците се уморни и оваа вознемиреност е видлива“, рече Линдо.
„Тие не се плашат само да ги загубат своите работни места.
Претприемачката и бизнис тренер Адријана Л.
„Видов како политичките и економските промени ја менуваат перцепцијата за безбедноста – од падот на dot-com во 2000 година, до 11 септември, до финансиската криза од 2008 година, до пандемијата. Кога ќе исчезне чувството за предвидливост, луѓето се прашуваат: ако веќе не можат да се потпрат на пазарот, државата или големите компании – на што можат да се потпрат?
Инаку, додека стапката на невработеност во САД останува ниска, големите медиумски и технолошки компании кои неодамна отпуштија голем број работници создаваат психолошки притисок, според Сем Рајт од Хантр.
Несигурноста на работата доведува и до поголем стрес.
Повеќе од половина од испитаниците (52%) очекуваат стресот да се зголеми. Главната причина е несигурноста на работата (43%).
За да останат конкурентни, 61% од работниците планираат да инвестираат повеќе во образованието и обуката до 2025 година.
Линдо рече дека ова повеќе зборува за недоверба во системот отколку за лошата состојба на пазарот.
„Пазарот на трудот не пропаѓа, но довербата на луѓето во него пропаѓа. Ова навистина го покажуваат овие податоци“, рече таа.
Каудин додава дека сегашната паника можеби нема да трае, но дека работниците ја прават вистинската работа со тоа што се подготвуваат и работат сами.