Министерот за јавна администрација, Горан Минчев, изјави дека новото законско решение за правична застапеност треба да биде квалитетно, долгорочно и ослободено од политички влијанија. Тој истакна дека најважен аспект е имплементацијата на законот, а не брзината на неговото донесување. Предлогот ќе биде доставен до Венецијанската комисија за проценка, а статистичките податоци покажуваат дека и без Балансерот, правичната застапеност може да се постигне преку други механизми.
Министерот за јавна администрација, Горан Минчев, истакна дека носењето на законско решение за правична застапеност на етничките заедници мора да се базира на содржина, квалитет и долгорочна примена, а не да биде предмет на партиски и политички влијанија.
Правичната застапеност – уставна категорија со долгорочна цел
„Правичната застапеност на етничките заедници произлегува од Охридскиот рамковен договор и е загарантирана во Уставот. Моето мислење е дека законот мора да биде квалитетен и не смее да се користи за партиски интереси, бидејќи такви закони може да предизвикаат правни и функционални проблеми, како што тоа се случи со претходниот закон кој беше разгледуван од Уставниот суд,“ изјави Минчев на прес-конференцијата.
Тој ги истакна предизвиците со укинувањето на Балансерот, како и потребата за ново и подобро решение за правична застапеност во јавната администрација.
Експертски пристап и меѓународна поддршка
Минчев нагласи дека креирањето на новиот закон ќе вклучи експерти од областа на уставното право.
„*Откако ќе биде подготвен нацрт-предлогот за новото законско решение, истиот ќе биде доставен до Венецијанската комисија за процена и добивање позитивно мислење. Потоа, ќе започне процедурата за негово носење, но многу поважен од временскиот рок е *квалитетот на имплементацијата,“ истакна министерот.
Тој подвлече дека времето кога законот ќе биде донесен е помалку важно од тоа како ќе се имплементира.
Балансерот: статистика и перспективи за подобрување
Говорејќи за Балансерот, Минчев се осврна на статистичките податоци за вработувањата на етничките заедници.
„*Често се крева голема прашина околу укинувањето на Балансерот, но статистиката покажува следново: во периодот од 2001 до 2015 година, кога Балансерот не постоеше како дигитална алатка, имаше поголем број вработувања на етничките заедници, за разлика од периодот од 2015 до 2024 година, кога беше воведен. Ова докажува дека постојат и други *ефикасни начини за постигнување правична застапеност,“ изјави министерот.
Фокус на долгорочност и ефикасност
Минчев истакна дека правичната застапеност е фундаментална за јавната администрација, но новото решение мора да ги избегне грешките од минатото.
„Законот што го креираме треба да има долгорочна вредност и вистинска примена. Тој не треба само да се претстави декларативно, туку да биде ефикасен и функционален во пракса,“ заклучи министерот.