Стекнувањето на довербата на вашиот шеф и другите колеги од работа е клучна основа за градење успешна кариера.
Затоа Џеф Безос, основачот на Amazon, истакна дека добрите лидери „заработуваат“ доверба како еден од 16-те лидерски принципи на Amazon. Сепак, како што рече Енди Џеси, кој го наследи Безос во 2020 година како извршен директор на Амазон, иако овој принцип звучи релативно едноставно, токму тој принцип е погрешно разбран.
„Понекогаш се меша со љубезноста или социјалната кохезија или неконфронтацијата на состаноците. Но, тоа не е она што го мислиме“, рече Џеси во видеото објавено на интернет од Амазон претходно овој месец.
Тој забележа дека стекнувањето на довербата на оние околу вас не е прашање на едноставно согласување или несогласување со некого. Покрај тоа, тоа не е обид да се прикријат или минимизираат сопствените грешки.
„Она што го мислиме (со стекнување доверба) е да се биде искрен, автентичен, едноставен, да слушаш внимателно, но да имаш почит ако не се согласуваш и да го правиш она што си рекол дека ќе го направиш. ќе го направиш тоа, ако не ти оди, биди самокритичен и поправете го тоа.
Ова е суштината на еден од принципите на Амазон, кој Безос го воспостави – добрите лидери зборуваат искрено и гласно се самокритични, дури и кога е срамно или непријатно.
Според Џеси и Безос, да се биде искрен, особено ако со некого не се согласувате со почит, покажува искреност и промисленост. Истражувањата покажаа дека признавањето на вашите грешки додека нудите добри решенија е одраз на понизност, интегритет, па дури и храброст, што оди на долг пат кон градење доверба, пишува CNBC .