Европскиот пазар на труд постепено се лади по сериозниот недостиг на работници што следеше по пандемијата, но еден проблем не исчезнува: работодавците сè уште се борат да најдат луѓе со потребните вештини.
Најновото истражување на „МенпауерГруп“ покажува дека во 2026 година, дури 72 проценти од работодавците на глобално ниво имале тешкотии со пополнувањето на работните места поради недостаток на соодветни вештини, пишува „Еуроњуз“.
Ова е малку помалку од претходната година, кога тој удел беше 74 проценти, но проблемот е сè уште многу поизразен отколку пред неколку години.
Во Германија, дури 83 проценти од работодавците пријавуваат тешкотии, во Франција 74 проценти, а во Обединетото Кралство 73 проценти. Меѓу вештините што се најтешки за наоѓање оваа година за прв пат, знаењето поврзано со вештачката интелигенција беше на врвот.
Проблемот ескалираше за само неколку години
Обемот на промените најдобро се гледа кога се споредуваат постари податоци.
Анкета од 2023 година спроведена од „МенпауерГруп“ покажа дека три четвртини од работодавачите во 21 европска земја не можеле да најдат работници со потребните вештини.
Само пет години претходно, во 2018 година, 42 проценти од работодавачите пријавиле вакви проблеми.
Ова е раст од дури 33 процентни поени, или речиси 80 проценти.
Најголемите скокови потоа беа забележани во Ирска, Обединетото Кралство, Шпанија и Франција, каде што уделот на компаниите кои не можат да најдат соодветни работници се зголеми за повеќе од 50 процентни поени.
На пример, во Ирска се зголеми од 18 на 81 процент, а во Обединетото Кралство од 19 на 80 проценти.
Притисокот сега е малку послаб, но проблемот не е исчезнат
Најновите податоци од Европската комисија покажуваат дека акутниот недостиг на работници во одредени делови од економијата во текот на 2025 и 2026 година, сепак, почнал да се намалува.
Во првиот квартал од 2026 година, 21,5 проценти од услужните компании и 17,2 проценти од индустриските компании го навеле недостигот на работна сила како пречка за работењето, што е значително помалку отколку на врвот по пандемијата.
Стапката на слободни работни места во ЕУ, исто така, се намали од три проценти во 2022 година на 1,9 проценти во вториот квартал од 2026 година.
Сепак, Европската комисија предупредува дека недостигот на работници е сè уште висок во споредба со долгорочниот просек и дека нема да биде лесно да се реши.
Проблемот е особено изразен во транспортот, градежништвото, угостителството, научните и техничките дејности, информатичко-комуникациските технологии и здравствената заштита.
Речиси половина од малите бизниси не можат да ги најдат работниците што им се потребни
Новото истражување на Евробарометар од 2026 година покажува дека 46 проценти од европските мали и средни претпријатија имаат тешкотии да најдат работници со соодветни вештини.
Поради недостатокот на домашни кандидати, некои од нив се обидуваат да вработат работници надвор од Европската Унија, но само околу 14 проценти од анкетираните компании се обиделе да вработат работници од трети земји во последните две години.
Меѓу компаниите што го сториле тоа, повеќе од половина проценуваат дека постапката била тешка.
Најчестите пречки се сложените административни и миграциски процедури, тешкотиите во наоѓањето соодветни кандидати и јазичните бариери.
Најмногу од сè, недостасуваат технички и професионални работници
Во јули, Европската комисија идентификуваше дури 22 занимања поврзани со зелената транзиција во кои има широко распространет недостиг на работници во неколку земји-членки.
Тука спаѓаат водоинсталатери и монтери на цевки, техничари за сервисирање на климатизација и ладење, покривопроизводители, градежни инженери, изолатори и градежни техничари.
Недостатокот на работници е присутен и во земјоделството, шумарството, здравството, работните места поврзани со заштитата на животната средина и инженерството.
Во исто време, структурата на потребното знаење се менува многу брзо.
Според истражувањето на ManpowerGroup, вештините поврзани со вештачката интелигенција станаа најтешки за наоѓање за работодавците во 2026 година за прв пат, пред традиционалните инженерски и ИТ вештини.
Ова покажува дека проблемот повеќе не е само во тоа што нема доволно работници, туку и во тоа што вештините на постојните вработени честопати не се во чекор со технолошките промени доволно брзо.
А што е со Хрватска?
Хрватска е добар пример за земја каде што многу ниската невработеност дополнително го намалува бројот на достапни домашни работници.
Во вториот квартал од 2026 година, во Хрватска имало приближно 1,72 милиони вработени лица, додека стапката на невработеност според анкетата за лицата на возраст од 15 до 64 години изнесувала 4,7 проценти.
Ова е помалку од претходната година, додека бројот на вработени се зголеми за околу 21.000.
Според моменталните податоци од Хрватската служба за вработување (CES), на крајот на септември имало околу 62.600 регистрирани невработени, додека повеќе од 177.000 слободни работни места биле објавени во првите девет месеци од годината.
Затоа, недостатокот на работници во Хрватска сè повеќе се решава со вработување странци, но во исто време, проблемот со недостатокот на домашни кандидати со специфични квалификации останува изразен.
Кои професии најмногу недостасуваат во Хрватска?
CES бележи многу сличен модел со години.
Меѓу високообразованиот кадар, особено недостасуваат експерти од градежништвото, електротехниката, компјутерското и машинското инженерство, како и од медицината и фармацијата, математиката и физиката, рехабилитацијата и логопедијата.
Кога станува збор за занимања со средно образование, најчесто недостасуваат работници со завршено тригодишно стручно образование.
Меѓу нив има келнери, готвачи, месари, пекари, ѕидари, столари, бравари и столари, додека недостасуваат медицински сестри и техничари, како и фармацевтски техничари.
Во исто време, CES во многу окрузи бележи вишок кандидати со квалификации по економија, право и физиотерапија.
Ова покажува дека проблемот не е само во вкупниот број на работници, туку и во несовпаѓањето на образовниот систем со потребите на пазарот на трудот.
Зошто проблемот се влошува?
Европската комисија издвојува три главни причини: демографски промени, нови потреби за знаење поради технолошката и зелената транзиција, како и услови за работа во одредени сектори.
Европа едноставно старее.
Сè повеќе луѓе ја напуштаат работната возраст, додека помладите генерации, поради ниската стапка на наталитет, не се доволно бројни за целосно да ги заменат.
Во исто време, дигитализацијата и вештачката интелигенција создаваат нови работни места и ги менуваат постојните работни места побрзо отколку што образовните системи и програмите за професионален развој можат да одговорат на тие промени.
Во одредени професии постои дополнителен проблем: на работодавците им е тешко да најдат работници бидејќи платите или условите за работа не се доволно привлечни.
Европската комисија предупредува дека хроничните недостатоци се особено чести кај пониско платените занимања, на пример во секторите за нега и транспорт, и дека дел од проблемот не може да се реши само со дополнителна едукација на работниците.
Компаниите сè повеќе ги обучуваат своите вработени
Затоа, работодавците ја менуваат својата стратегија.
Според истражувањето на „МенпауерГруп“, 91 процент од компаниите што се соочуваат со недостиг на таленти веќе преземаат некакви мерки.
Најчестиот одговор е дополнително образование и преквалификација на постојните вработени, што го наведуваат 27 проценти од компаниите.
Потоа следуваат пофлексибилно работно време, зголемување на платите, можност за работа од различни локации и проширување на пребарувањето на нови групи кандидати.
Ова значи дека во наредните години пазарот на трудот ќе зависи сè помалку од тоа колку луѓе имаат одредена диплома, а сè повеќе од тоа колку брзо работниците можат да стекнат нови вештини.
Европа моментално има малку помалку сериозен недостиг на работна сила отколку во својот постпандемиски врв, но основниот проблем останува ист: населението старее, технологијата ги менува работните места и многу компании сè уште не можат да најдат луѓе со потребните квалификации.
