Работодавците имаат рок до 31 декември да платат годишен одмор, познат како К-15. Во приватниот сектор, ова право им се дава на вработените кои работеле најмалку шест месеци во текот на календарската година за истиот работодавач.
Износот на К-15 не е фиксен. Се пресметува врз основа на просечната нето плата од последните три месеци и, според Општиот колективен договор за приватниот сектор, мора да биде најмалку 40% од оваа основица.
Со најновите достапни податоци, индикативниот минимум за 2026 година е околу 19.560 денари бруто, додека износот варира во зависност од периодот кога се донесува одлуката за исплата.
Во одредени случаи, компаниите што се соочуваат со финансиски тешкотии можат да утврдат помал износ, но само според процедурите предвидени во колективниот договор.
За јавниот сектор важат посебни правила утврдени со соодветниот колективен договор и буџетските одлуки.
