Студентската листа во Србија, во својата програма „Работа и социјални прашања“, предлага можност за четиридневна работна недела од 32 часа без намалување на платата, договор на неопределено време по 12 месеци работа и повисоки бонуси за ноќна работа, прекувремена работа и работа во недела.
Во програмата се наведува дека постојното трудово законодавство не ги заштитува доволно вработените, особено оние кои работат надвор од традиционалниот работен однос, и дека кршењата на работничките права ретко се казнуваат. Листата, исто така, најавува напуштање на привлекувањето инвестиции на сметка на евтината работна сила.
Четири работни дена како можност, а не обврска
Четиридневната работна недела нема да биде задолжителна. Работодавците кои ќе се одлучат за таков модел би можеле да организираат работа од четири дена и 32 часа, а работниците би ја задржале постојната плата.
Прекувремената работа би останала ограничена на осум часа неделно и 12 часа дневно вкупно, како што веќе е предвидено во Законот за работни односи, но секој час прекувремена работа би морал да се евидентира и плати. Работниците би добиле распоред за работа најмалку седум дена однапред, а би се вовело и правото да не одговараат на барањата на деловните службеници по работното време.
Договори на одредено време, максимум една година
Привремената работа би била ограничена на 12 месеци, со максимум четири договори со истиот работник за истата работа. Заменувањето на отсутен работник би можело да трае максимум 36 месеци. За работник чиј договор истекува додека е на боледување, договорот би се продолжил додека не се врати на работа.
Договореното раскинување на договорот потпишан под принуда би било ништовно, а по прогласувањето на технолошкиот вишок, работодавачот нема да има право да вработи друг вработен на истата позиција во период од шест месеци.
Топол оброк, додаток и додатоци
Топлиот оброк би изнесувал најмалку 10 проценти од просечната плата на работодавачот, но не помалку од 20 проценти од минималната плата, а надоместокот за одмор би бил најмалку една од просечната плата на работодавачот.
Предложените дополнувања на основата се најмалку 150 проценти за работа на празници, 110 проценти за работа во недела, по 50 проценти за ноќна и прекувремена работа, 30 проценти за работа во смени и 26 проценти за работа на терен. Минатиот стаж би изнесувал најмалку 0,5 проценти за секоја година стаж, без оглед на работодавачот.
Боледувањето би се плаќало најмалку 75 проценти од просекот во првите 30 дена, а работодавците би морале да го објават опсегот на плати во огласи.
Родители, штрајк и пензии
Секоја жена која работела пред бременоста би имала право на породилно отсуство, без оглед на видот на договорот, а татковците би добиле три месеци отсуство по раѓањето на детето. Известувањето за штрајк би се скратило на два дена, а прагот на синдикална репрезентативност би се намалил на пет проценти.
Пензиите би се прилагодувале двапати годишно, а би се вовела социјална пензија за граѓаните над 65 години без доволен стаж. Казните за предвремено пензионирање би биле укинати по 65-годишна возраст за оние со најмалку 42 години ефективен стаж.
Сето погоре наведено во моментов е предлог од Студентскиот список, а за негова имплементација би биле потребни измени на законот.
