Во Данска, жените се пензионираат на 67 години, во Турција жените на 49, а мажите на 52 години

Данскиот парламент усвои закон со кој се зголемува возраста за пензионирање на 70 години до 2040 година, што ќе биде највисока во Европа, а како што е наведено во најновото издание на „Гласот на осигурениците“, објавено од Републичкиот фонд за пензиско и инвалидско осигурување (PIO), таа граница во Данска, како и во неколку европски земји, сега е 67, додека, на пример, во Турција, жените се пензионираат на 49, а мажите на 52 години.

Во 2006 година, Данска ја поврза возраста за пензионирање со очекуваниот животен век и ја ревидираше на секои пет години, па таа ќе се зголеми од сегашните 67 години на 68 години до 2030 година и на 69 години до 2035 година.

Возраста за пензионирање од 70 години ќе важи за сите лица родени по 31 декември 1970 година.

Возраста за пензионирање, истакнува „Гласот на осигурениците“, варира низ цела Европа, па затоа многу земји ја зголемија старосната граница во последните години со цел да го следат подолгиот животен век и да ги решат буџетските дефицити.

„Пред одлуката на данскиот парламент, Бугарија, Грција, Италија, Холандија, Норвешка и Исланд имаа највисока возраст за пензионирање во Европа – 67 години, иако во повеќето земји од Европската унија сè уште е вообичаено да се пензионира на 65 години“, се наведува во статијата, додавајќи дека просечната возраст за пензионирање во ЕУ сега е 64,7 години за мажи и 63,8 години за жени.

Според прогнозите на ОЕЦД, до 2060 година ќе се приближи до 67 години, а во неколку земји ќе достигне 70 или повеќе години.

Во пошироката европска рамка, Турција се издвојува како значаен исклучок, каде што жените се пензионираат на само 49 години, а мажите на 52.

Со цел да се обезбеди долгорочна финансиска одржливост на пензискиот систем, неколку земји спроведуваат или планираат пензиски реформи, а меѓу нив е и Италија, која, како што е наведено, троши повеќе за пензии од која било друга земја во Европа освен Грција.

Националниот институт за социјално осигурување процени дека јавните расходи за пензии ќе достигнат 289,35 милијарди евра во 2025 година, односно 15,3 проценти од БДП, а Министерството за финансии предвидува дека овие расходи ќе надминат 17 проценти од БДП до 2040 година.

Непопуларната реформа, таканаречената Закон Форнеро, усвоена во врвот на финансиската криза кон крајот на 2011 година, постепено ја зголеми законската возраст за пензионирање на 67 години, со најмалку 20 години придонеси.

Италијанската премиерка Џорџо Мелони не го укина Законот Форнеро, како што вети во кампањата, но во Италија постојат опции за предвремено пензионирање кога комбинираните години живот и години стаж ќе го достигнат законскиот услов.

Италијанската влада разгледува пензиска реформа што би можела да почне да се спроведува

веќе од 2026 година.

Стареењето на германското население сè повеќе го оптоварува пензискиот систем на земјата.

Генерацијата родена помеѓу 1955 и 1969 година, кога стапката на наталитет беше на рекордно високо ниво, се пензионира, а работната сила не расте со исто темпо.

Значителен дел од федералниот буџет оди за поддршка на јавниот пензиски систем, кој е задолжителен само за вработените, а новиот министер за труд, Бербел Бас, ја разбранува јавноста со предлог како да се поправи.

Таа ја презентираше старата идеја дека во финансирањето на пензиското осигурување треба да бидат вклучени и други категории, имено државни службеници, пратеници и самовработени лица, при што државните службеници и самовработените лица

Тие сочинуваат околу 12 проценти од населението на работоспособна возраст.

Новата влада се согласи да ја формира таканаречената „пензиска комисија“ и да предложи предлози за реформи, бидејќи перспективата сигурно не е добра, бидејќи на почетокот на шеесеттите години од минатиот век имало шест активно осигурени работници за секој пензионер, а сега тој сооднос е 2:1 и продолжува да се намалува.

Луксембург е исто така една од земјите каде што има жестоки дебати за пензиската реформа.

систем. Државата се соочува со зголемени трошоци за пензии, но синдикатите, кои се

формираа цврст фронт, се спротивставуваат на итни акции и се залагаат за умерени промени.

Возраста за пензионирање во Србија оваа година е 63 години и 10 месеци за жени и 65 години за мажи.

Во согласност со законските прописи, возраста за пензионирање за жените ќе се зголемува за два месеци годишно во наредните години, па од 2032 година и жените и мажите ќе се пензионираат на 65 години.