10 потценети емоции на работното место: како паметно да ги искористите

На работното место често обрнуваме внимание на посилни емоции како радост, страв или стрес, но има многу потценети емоции кои имаат огромен потенцијал позитивно да влијаат на работната средина и севкупната продуктивност.

Еве 10 емоции кои иако се присутни, не се доволно искористени.

1. Грижа и емпатија

Често перципирана како лични и меки емоции, емпатијата создава длабоки и здрави односи меѓу колегите. Вработен кој покажува грижа за благосостојбата на своите колеги може да помогне да се изгради поддршка и пообединета средина.

2. Признание

Благодарноста е една од најважните емоции за градење морал и мотивација. Кога луѓето се чувствуваат ценети, тие имаат поголема веројатност да работат оптимално. Едноставно „благодарам“ може да направи голема разлика во ангажирањето на вработените.

3. Љубопитност

Љубопитноста ја поттикнува иновативноста. Наместо само да ги следиме стандардните процеси, љубопитноста нè тера да истражуваме нови начини на вршење на работите и да бараме подобрувања. Компаниите кои ја поддржуваат и поттикнуваат љубопитноста често се поуспешни на долг рок.

4. Простување

На работното место грешките се неизбежни. Простувањето е вештина која помага да се избегнат конфликти и тензии. Културата каде што простувањето е дел од секојдневниот живот овозможува поздрава и поколаборативна средина.

5. Трпение

Трпението може да биде редок квалитет во средина каде што сè се бара веднаш или „што е можно поскоро“. Но, трпеливоста може да ни помогне посмирено да управуваме со тешките ситуации и да донесеме попаметни одлуки, избегнувајќи го притисокот да дејствуваме набрзина.

6. Позитивен страв

Иако стравот често се гледа како негативен, тој може да биде мотивирачки кога се управува правилно. Стравот од неуспех може да не мотивира подобро да се подготвиме, да ги подигнеме нашите стандарди и да ги подобриме нашите перформанси.

7. Скромност

Познавањето на сопствените граници и отвореноста за учење од другите е карактеристика на успешните лидери. Скромноста помага да се создаде пообединет тим, каде што никој не мисли дека знае се и дека секогаш има простор за подобрување.

8. Радост во едноставни работи

Радоста на работното место не треба да се потценува. Позитивната и забавна атмосфера помага во намалување на стресот и ја подобрува продуктивноста. Дури и едноставните моменти на радост можат да влијаат на расположението на вработените и нивната подготвеност да дадат повеќе.

9. Надеж

Надежта е она што не води напред дури и во најтешките моменти. Лидер кој носи оптимизам и надеж во тежок проект може да го инспирира тимот да не се откажува и да се бори до крај за успех.

10. Контролиран срам

Срамот, кога се управува внимателно, може да ни помогне да научиме од нашите грешки и да ги подобриме перформансите. Тоа не потсетува дека имаме одговорност и не турка да бидеме повнимателни кон нашите идни постапки, цитира Анабел.

На работното место, овие често потценети емоции можат да станат извор на продуктивност, хармонија и личен и професионален раст. Кога ги цениме и негуваме овие чувства, создаваме работна култура која е поодржлива, поздрава и поуспешна.