Ова се најчестите грешки во кариерата: Еве за што луѓето најмногу жалат
Секој прави грешки на работа. Некои од нив се минорни и се заборавени следниот ден, додека некои може да се претворат во длабоко каење за кариерата.
Според неодамнешното истражување на Resume Now на 1.000 работници од Соединетите Американски Држави, Велика Британија, Франција и Германија, мнозинството, или 66 отсто од работниците рекле дека жалат за една кариера . Најчесто жалеле што:
- Не побарале зголемување на платата (60 отсто);
- Тие не дадоа приоритет на рамнотежата помеѓу работата и животот (59 проценти);
- Предолго останале на едно работно место (58 проценти);
- Не преговарале за плата при барање нова работа (58 проценти).
Споменатото истражување заклучи дека жалењето најмногу произлегува од неактивноста, а не од конкретното дејствување. На пример, има повеќе луѓе кои жалат што останале на една работа предолго од оние кои жалат што ја напуштиле работата (38 проценти).
Имањето соодветни алатки може да им помогне на работниците да избегнат жалење во нивните деловни кариери. На пример, барањето покачување е непријатно, но постои начин да се направи тоа стратешки . Рамит Сети е меѓу експертите кои советуваат неколку месеци однапред да ги подготвите условите за барање оправдано зголемување на платата.
Имено, се препорачува прво да закажете состанок со вашиот претпоставен за да разговарате за тоа како го мерат вашиот успех и што очекуваат од вас. Заедно смислете листа која ќе се состои од две до три цели, чија реализација ќе ве натера да напредувате на работа. Додека работите кон вашите цели, информирајте го вашиот претпоставен за да имате евиденција за вашиот напредок кога барате покачување и откако ќе ги исполните вашите цели.
Предолгото останување на една работа и не преговарањето за платата често се причини за жалење. Податоците сугерираат дека еден од најконзистентните начини да се заработи повеќе е менувањето на работните места. Барањето нова работа е можност да побарате поголема плата. Повеќето луѓе не ја користат таа можност, но таа функционира кога се користи. Според Fidelity, 85 отсто од американските работници добивале поголема плата кога барале нова работа доколку побарале поголема плата.
Експертите за кариера велат дека е од клучно значење да се истражи колку се исплаќа работата и да се докажувате преку стручност и ентузијазам.
