Жените во Македонија се недоволно застапени

И покрај евидентираниот напредок во однос на еднаквоста на мажите и жените, тие сè уште не се еднакви со мажите, што го покажуваат и податоците на Државната агенција за статистика, според кои процентот на жени на раководни позиции е помал во однос на процентот на мажите.

Според овие податоци, и во случаи кога мажите и жените вршат иста работа, таа не се оценува како таква. Податоците што ги објави ESHS за третото тримесечје од 2023 година, вкупниот број вработени на возраст меѓу 15 и 64 години, мажите (56,2%) се позастапени од жените (43,8%). Најзастапени жени се медицинските сестри, шивачките, сметководителите, наставничките, економистите, продавачите и законските застапници, а најмалку келнерките (11,9%) и сообраќајните полицајци (16,8%).

Статистиката покажува и дека бројот на жени на раководни позиции е мал, додека податоците од публикацијата „Жени и мажи“ покажуваат дека од вкупниот број работодавачи во 2021 година, само 19 отсто биле жени.

Жените се исто така значително помалку активни на пазарот на трудот. Стапката на вработеност на жените во Северна Македонија во 2021 година изнесува 38,3%, што значи дека 55,1% од жените биле економски неактивни во споредба со стапката на активно учество на мажите на пазарот на трудот (56,2%), додека стапката на неактивност била 32,8%. .

„Мажите се речиси подеднакво застапени во руралните и урбаните средини во земјата, додека бројот на вработени жени во руралните средини е значително помал од вкупниот број на вработени жени (37%)“, се наведува во извештајот.

59% од жените на возраст од 20 до 64 години се неактивни на пазарот на труд поради семејни обврски наспроти 2,3% од мажите. Што се однесува до образованието, статистиката покажува дека секоја година се повеќе жени се запишуваат на факултетите, а поголем е и бројот на жени кои се запишуваат на втор и трет циклус. Овој извештај важи и за студенти кои завршиле прв, втор и трет циклус.