Работници од Непал пристигнаа во прилепската текстилна индустрија

Прилепските бизнисмени наведуваат три причини за увоз на работна сила.

„Едното е дека до овој момент немаат доволно квалификувана моќ на локалниот пазар на труд. Дуалното образование во моментов не ги даде посакуваните резултати а исто така образовните процеси што ги имаме во земјава не се прилагодени на барањата на постоечката економија. Втората причина е што воопшто нема неквалификувана работна сила. Значи, нема каде да се одведат идните работници прво да се преквалификуваат, или да се преквалификуваат. Третата причина е ниската продуктивност на нашите работници“, изјави Никола Мариноски, претседател на Регионалната стопанска комора Прилеп.

Лошата продуктивност, како што рече, носи натамошна неефикасност на компаниите, понатаму на европските пазари.

„Затоа бизнисмените одлучуваат да увезуваат работници од други земји за да видат која е причината вработен од друга земја да биде попродуктивен од нашите работници на исти работни позиции“, рече Мариноски.

Според професорот од Економскиот факултет во Прилеп, Димитар Николоски, експерт за пазарот на труд, има повеќе причини за ниската продуктивност и немањето соодветен кадар за задоволување на потребите на пазарот.

„Ниската продуктивност е последица на долгорочниот нестратешки пристап во прилагодувањето на самиот образовен систем на потребите, така што од една страна имаме профили кои не одговараат на идните предизвици што ги носат со себе, да речеме. , дигиталната, зелена транзиција и кои наметнуваат сосема нови потреби од вештини кои работната сила во Македонија ги нема. Од друга страна, имаме добар број млади луѓе кои се иселени од земјава и кои доколку беа тука секако значително би придонеле за економскиот развој“, смета Николоски.

Причината за недостигот на работна сила со потребните вештини е долгорочната ерозија на човечкиот капитал, со која се соочуваат пред се невработените и другите ранливи категории граѓани на долг рок, како и недоволната флексибилност на образованието. самиот систем. Неопходни се реформи во образовниот систем.

„Неопходна е реформа во образовниот систем, во смисла на воведување нови профили во средното стручно образование, ажурирање на постоечките профили, воведување нови студентски програми во високото образование. Дополнително, за активните мерки на пазарот на трудот, обуката поврзана со потребните професии е многу важна. Не треба да се заборави и неформалното образование, обуките на самите работни места во компаниите, кои исто така се многу важни за да се произведе работна сила со потребните вештини“, рече Николоски

Стапката на невработеност во земјата е околу 13 проценти, релативно висока според меѓународните стандарди, а активноста на работната сила е меѓу најниските во регионот.